实习期 - 789律法

您所在位置：首页 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 实习期

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

和员工签订的劳动合同试用期如何设定

根据《劳动法》规定，根据签订的劳动合同长短，试用期也是有长短不一的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1

事实劳动关系

劳务外包

劳动关系的认定

解除劳动关系

劳动关系转移

试用期

实习期

劳务派遣

调岗

您所在位置：首页 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 实习期

Copyright 2023-2033 www.lv-shi.com.cn
备案号：浙ICP备19022751号-6